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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

任务分析是在特定工作岗位的层次上进行的,主要包括查看工作描述和(),确定某个工作的业绩产出标

准,要达到此产出标准所必须完成的任务以及完成这些任务所需的知识、技能、行为、态度等。

A.工作规范

B.技术要求

C.任职资格

D.工作关系

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第1题
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第4题
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第5题
下列不属于培训需求分析的层次分析的是()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.心理暗示法

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第6题
公司员工都处在特定的工作岗位上,要做到敬业,就要()。

A.强化岗位职责

B.坚守工作岗位

C.履行工作职责

D.提高职业技能

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第7题
人力资源开发需求分析的不同层次包括()。

A.过程分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

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第8题
作为一种传统的工作分析方法,()的任务分析是收集完成某项特定工作所需要的不同任务的特定信息的系统活动。

A.工作定向

B.工作者定向

C.认知任务定向

D.问题定向

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第9题
下列哪个不是对需求分析的层次分析()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.心理暗示法

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第10题
下列选项中正确的是()。

A.一般情况,研究计划的形式分为七个部分,对于特定的研究项目不可能提出其它一些研究计划的形式。

B.研究计划的准备是研究过程的重要一步,许多研究在开始进行之后都要求提交研究计划。

C.具体到不同的研究内容和研究方法,尽管存在着性质和层次上的差异,研究工作的程序是一成不变的。

D.研究计划应包括以下三方面内容:研究目标和理论框架,以往研究的考察,研究的设计与方法。

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