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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织、任务和人员三个层面进行分析，首先要对（）进行分析。A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.一起

组织、任务和人员三个层面进行分析，首先要对（）进行分析。

A.组织层面

B.任务层面

C.人员层面

D.一起进行

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第1题

培训需求分析可以从（）等几个层面进行分析。

A.组织层面

B.战略层面

C.任务层面

D.人员层面

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第2题

很多学者认为，可以从（）等层面来进行培训需求分析。

A.组织层面

B.部门层面

C.任务层面

D.人员层面

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第3题

确定重要的任务及需要在培训开发中加以强调的知识、技能和行为方式以帮助员工完成任务，是（）分析

要解决的问题。

A.组织层面

B.战略层面

C.任务层面

D.人员层面

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第4题

绩效管理人员培训需求分析涉及组织、（）和人员三个层面。A.流程B.工作C.直线经理D.制度

绩效管理人员培训需求分析涉及组织、（）和人员三个层面。

A.流程

B.工作

C.直线经理

D.制度

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第5题

目前，信息系统面临外部攻击者的恶意攻击威胁，从威胁能力和掌握能力和掌握资源分，这些威胁可以按照个人威胁、组织威胁和国家威胁三个层面划分，则下面选项中属于组织威胁的是（）

A.喜欢恶作剧、实现自我挑战的娱乐型黑客

B.实施犯罪、获取非法经济利益网络犯罪团伙

C.搜集政治、军事、经济等情报信息的情报机构

D.巩固战略优势，执行军事任务、进行目标破坏的信息作战部队

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第6题

离职面谈可以成为（)层面培训需求分析的信息来源。

A.组织层面

B.人员层面

C.任务层面

D.部门层面

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第7题

厘清工作绩效不令人满意的原因，是知识、技术、能力的欠缺，还是属于个人动机或工作设计方面的问题，

是（）分析要解决的问题。

A.组织层面

B.战略层面

C.任务层面

D.人员层面

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第8题

培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。（）

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第9题

移动公司要对代维人员进行公司()和()等方面的岗前教育，代维，人员在通过代维公司组织的()后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有()后方可上岗。

移动公司要对代维人员进行公司（)和（)等方面的岗前教育，代维，人员在通过代维公司组织的（)后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（)后方可上岗。

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第10题

()的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

（)的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

A、绩效层面

B、组织层面

C、人员层面

D、文化层面

E、工作层面

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