题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从完整的面试考官团队构成而言，应包括（）等，在确保基本考官团队的基础上可在不同面试阶段有不同组合。

A.人力资源经理

B.直线经理

C.外部专家

D.高层领导

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第1题

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、

相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。根据面试的标准化程度不同，可以分为一次性面试和分阶段面试。从面试的发展来看，提问的程序化是一种趋势。面试的过程受到很多因素的影响，为提高面试的可靠性和科学性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，但是需要对整个面试的过程提供详细说明。面试前应该作好充分的准备，包括：明确面试的方法，设计结构完整的面试，同时针对面试的每一步设计合理的提问，制定科学的评价标准，以及对面试工作进行培训。在面试过程中，面试官应该全神贯注倾听，并且发表结论性意见。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第2题

()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验

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第3题

对面试考官进行培训的内容应包括 ()

A.提问问题的内容

B.提问的技巧

C.追问的技巧

D.面试的姿态

E.评价标准的掌握

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第4题

求职者在面试中，应察言观色，按照考官喜好加工改造个人信息。（)

求职者在面试中，应察言观色，按照考官喜好加工改造个人信息。()

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第5题

以下关于面试的表述，错误的是（)。

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

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第6题

结构化面试的优点包括()。

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.便于进行分析、比较，减少主观性

E.对所有应聘者均按同一个标准进行

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第7题

在正式面试阶段，面试考官（)。（A)应密切注意应聘人员的行为和反应（B)在面试过程中应保持严肃认

在正式面试阶段，面试考官()。

(A)应密切注意应聘人员的行为和反应

(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛

(C)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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第8题

在面试的（)，面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。A.关系建立阶段B.导人阶段C.

在面试的()，面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。

A.关系建立阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第9题

对面试当天应注意的事项，下列说法错误的是()。

A.敲门进入

B.鞠躬问候

C.考官问题不能做记录

D.自我介绍

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第10题

A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来酌中高层

管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪此工作内容和程序？(20分)

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