题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在设计基于胜任特征的薪酬结构时，需要根据能力等级划分薪酬等级，其中在考虑每一等级对应的薪酬区
间时，需要考虑（）因素。
A.能力跨度
B.晋升通道
C.岗位责任
D.工作强度
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更多“在设计基于胜任特征的薪酬结构时，需要根据能力等级划分薪酬等级…”相关的问题
确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。
A.薪酬调研
B.工作分析
C.薪酬体系设计
D.确定薪酬结构
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
A.没有影响
B.次要影响
C.很大影响
D.不确定
A.基于职位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于绩效的薪酬定位
D.基于能力的薪酬定位
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。
A.基于胜任特征的应聘申请表设计
B.行为面试流程设计
C.基于胜任特征的人才甄选流程设计
D.基于胜任特征的背景审查
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
