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[主观题]

组织绩效评估又分为对本企业自身的绩效评估和（）。A.对下属单位的绩效评估B.对高层管理者的绩效

组织绩效评估又分为对本企业自身的绩效评估和（）。

A.对下属单位的绩效评估

B.对高层管理者的绩效评估

C.对下属各部门的绩效评估

D.对同级单位的绩效评估。

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第1题

具体而言，领导绩效评估的内容可以分为如下方面（)。

A.时间绩效

B.组织整体贡献绩效

C.办事绩效

D.用人绩效

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第2题

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)

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第3题

安全行为激励是企业安全文化建设的基本要素之一。企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生车等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。()

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第4题

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

基于（)的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象

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第5题

人员（）评估既有利于改进招聘方式和方法，又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要信息和依据

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

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第6题

绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

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第7题

绩效评估主体可分为政府自身、________和________。

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第8题

下面哪一项不是设计合理预算流程带来的好处（）

A.提供一个绩效评估的框架

B.组织内部进行充分的沟通

C.确保企业获得长期的盈利

D.帮助制定并落实战略规划

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第9题

（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。

A.企业期望有高水平的工作绩效

B.绩效评估将报酬与胜任力相联系

C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合

D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

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第10题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

。绩效评估又称为绩效考核。()

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