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[主观题]

对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和()评估指标。A.工作强度B.工作

对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和()评估指标。

A.工作强度

B.工作性质

C.工作责任

D.工作能力

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第1题
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第2题
现代绩效管理的目的是()。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

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第3题
下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标,对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

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第4题
晋升升测评是指通过一系列测评工具和方法对员工的()等进行评估。以检验员工是否符合岗位标准和要求

A.绩效

B.学历

C.品德

D.能力

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第5题
绩效评估是指上级对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,对员工在一定期间内的作出评定的过程()

A.工作任务完成情况

B.员工的工作职责履行程度

C.员工能力的提升情况

D.员工的发展情况

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第6题
绩效评估是________的核心,它是运用科学的方法、标准和程序对________的业绩 、成就和实际作为
作____________的过程。

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第7题
()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第8题
绩效面谈准备阶段对业绩结果进行评估主要的参考工具是()

A.QQHTC

B.STAR

C.GROW

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第9题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程
。绩效评估又称为绩效考核。()

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第10题
()是根据统一的评估指标和标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对其评估对象(政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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