题目内容
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[主观题]
企业的培训需求分析一般包括调查现状（1）；预测企业未来的人力资源需求（2）；确定人力资源培训的项目
和主要内容（3）；确定参加培训的总体人数（4）。先后顺序是（）。
A.1234
B.2134
C.3214
D.4123
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在培训项目开发工作中，()是指培训部门根据自身对企业生产发展现状的调查了解，主动进行培训需求的分析预测，开发相应的培训项目。
A.指令性开发
B.部门开发
C.自主性开发
D.企业开发
A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作
B.各类人员的需求与供给预测
C.一定时期内实现供求平衡的主要举措
D.人力资源费用计划
E.企业人员职业发展规划
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.撰写培训需求报告
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段动的描述，其正确的开展顺序是（）。1设计和策划培训2评价培训结果3提供培训4确定培训需求
A.1—2—3—4
B.1—4—3—2
C.4—1—2—3
D.4—1—3—2
A.○1—○2—○3—○4
B.○1—○4—○3—○2
C.○4—○1—○2—○3
D.○4—○1—○3—○2
A.学习专家共识文件、成立“胸痛中心”工作小组、现状和救治流程调查1个月，明确问题
B.改善胸痛救治流程并执行1个月、“胸痛中心”工作小组自评
C.确定胸痛中心工作流程、胸痛专家委员会审核通过
D.医务人员接受培训、正式成立“胸痛中心”
E.以上都是
A分析企业现状，做出培训需求分析，寻找解决问题的途径，提出组织发展建议
B评估培训需求，设计与组织企业培训并做出长期计划;
C组织培训活动、实施计划、担负培训教学及绩效反馈工作;
D配合学员了解培训需求，配合培训需求进行培训课程开发;
