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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源信息收集的工作包括:确定信息收集的要求和目的(1),确定信息收集的对象(2),拟订调查提纲

和明确调查内容(3),信息收集的实施计划(4)。其先后顺序为()。

A.1234

B.2134

C.3124

D.4123

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第1题
公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动,包括()。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第2题
人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是()。

A.进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。

D.根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。

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第3题
记录和收集绩效信息的步骤包括()。

A.确定收集信息周期和抽样方法

B.制定结构化工作记录表

C.记录绩效信息

D.绩效信息的汇总

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第4题
人力资源规划的基础是()

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

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第5题
在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第6题
人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有()。

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定

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第7题
企业在收集人力资源信息之前,首先要()

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第8题
会谈的工作程序包括()

A.确定议题和明确目标

B.座次安排

C.会谈场所安排

D.收集信息和分析双方材料

E.确定会谈人员、地点和时间

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第9题
在谈判准备阶段应尽量作好的工作包括()。

A.确定谈判人员

B.收集有关信息

C.制定谈判决策

D.拟订谈判计划

E.做好物质准备

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第10题
人力资源规划通常需要遵循以下程序()。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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