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[多选题]
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过（）等方式证明劳动关系的存在。
A.职工名册
B.工资支付凭证或记录
C.缴纳各项社会保险费的记录
D.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
E.其他工友的证言
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C.缴纳各项社会保险费的记录
D.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
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A.用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同
D.劳动者在工作期间证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除合同
A.用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同
B.用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资
C.自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
D.订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者
A.考勤记录
B.劳动者的家属及其他人的证明
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录
D.工资支付凭证或记录
E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
A.用人单位违反法律规定
B.劳动者可以申请签订无固定期限合同
C.劳动者可随时通知用人单位解除合同
D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
A.终止劳动关系，支付劳动者工资
B.劳动关系无效
C.劳动关系有效，支付二倍月工资
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
a.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
b.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
c.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.入职之日
B.签订劳动合同之日
C.用工之日
D.实际用工之日
A、协商
B、签订
C、立即
