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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业劳动关系预警的执行主体是（)A.企业工会B.劳动争议调解委员会C.人力资源管理部门

企业劳动关系预警的执行主体是()

A.企业工会

B.劳动争议调解委员会

C.人力资源管理部门

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第1题

企业劳动关系预警执行主体是（)A.企业经营决策部门B.企业人力资源管理部门C.企业劳动争议调解委

企业劳动关系预警执行主体是()

A.企业经营决策部门

B.企业人力资源管理部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.企业工会组织

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第2题

企业劳动关系预警主要相关主体包括()。

A.企业决策层

B.中层管理部门

C.基层管理部门

D.企业劳动争议调解委员会

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第3题

建立企业劳动关系预警的核心是（)A.实现劳动关系稳定B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定

建立企业劳动关系预警的核心是()

A.实现劳动关系稳定

B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

C.实现企业目标与员工目标的高度一致

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第4题

简述企业劳动关系预警机制的有关知识。

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第5题

市场经济主体间最主要的劳动关系是（)

A.企业与市场之间的关系

B.企业与劳动者之间的关系

C.企业与国家之间的关系

D.国家和市场之间的关系

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第6题

劳动争议的本质是企业劳动关系双方主体围绕_____产生的权利和义务的矛盾和争议。

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第7题

尚未建立工会的用人单位,指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同的主体是（)。

A.劳动行政部门

B.企业党委

C.上级工会

D.劳动关系三方协调委员会

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第8题

以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（)。

A.制定的目的相同

B.制定主体不同

C.适用范围不同

D.规章制度的效力不同

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第9题

对劳动关系群体性事件进行预防和应急处置的责任主体是：（)。

A、各级党委和政府的有关部门

B、基层公安部门、法院

C、各级工会、企业代表组织

D、企业(用人单位)

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第10题

以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是()。

A.制定的目的相同

B.制定主体不同

C.适用范围不同

D.规章制度的效力不同

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