题目内容
（请给出正确答案）
以下关于评价和利用专家工作的表述中，不正确的是()。
A．审计师评估利用的专家是指在会计或审计以外的某一领域具有专长的个人或组织，并且其工作被审计师利用，以协助审计师获取充分、适当的审计证据，一般是会计师事务所外部专家
B．评价专家的工作是否足以实现审计师的目的，包括专家的工作结果或结论的相关性和合理性，以及与其他审计证据的一致性
C．如果审计师按照规定利用了专家的工作，并得出结论认为专家的工作足以实现审计师的目的，审计师可以接受专家在其专业领域的工作结果或结论，并作为适当的审计证据
D．如果审计师在审计报告中提及专家的工作，并且这种提及与理解审计报告中的非无保留意见相关，审计师应当在审计报告中指明，这种提及并不减轻审计师对审计意见承担的责任
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A.评价对象限于从业者及其所属行业或单位的职业行为
B.评价标准主要是依据职业道德的原则和规范
C.业界内外的人士均可成为评判者
D.评价不能具主观情感的色彩
A.对挑选普通任职者的影响
B.对选拔优秀员工的影响
C.在选拔过程中如果忽视了该因素可能造成的影响
D.对分析员工来源的影响
A.如果对评价指标的解释不一致，会出现主观误差
B.使用绝对评价方法得出的评价结果能够直接有效地运用于各类人力资源管理决策
C.绝对评价方法的设计要耗费大量的时间和精力
D.由于评价指标和权重的设计专业性很强，通常需要专家的协助
A.采购人及其委托的采购代理机构(含集中采购机构)，主要负责对专家的评审能力、专业水平和履职的职业操守等情况进行评价
B.承接政府采购项目进场交易的公共资源交易中心，主要负责对专家遵守考勤纪律情况及现场管理秩序情况进行记录和评价
C.评价工作在每次评审活动结束时同步进行
D.评审专家被3次评价为不称职时，由财政部门启动调查程序
A.排序法即按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列
B.排序法的设计和应用成本都很低，设计和使用都很简单
C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向
D.排序法得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用
A.婉转曲折，不够直接
B.感情色彩过于淡漠
C.该段落在全文中放置位置不当
D.不应说出真实的情况，以免对群众带来冲击
A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一
B.评价主体是指对评价对象做出评价的人
C.评价周期的设置越短越好
D.绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败
A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据
B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作
C.容易发生评价误差
D.参与性弱，不容易被接受
A.参与评标工作
B.为技术复杂、专业性强或者有特殊要求的项目提供评价、论证、咨询等服务
C.为有关行政主管部门决策
D.解决评标中出现的争端、技术难题或有关纠纷等提供咨询服务
A.评审专家席某说，审查、评价投标文件是否符合招标文件的商务、技术等实质性要求，属于评标委员会的职责
B.评审专家季某说，要求投标人对投标文件有关事项作出澄清或者说明，属于评标委员会的职责
C.评审专家麻某说，对投标文件进行比较和评价，属于评标委员会的职责
D.评审专家强某说，确定中标候选人名单，以及根据采购人委托直接确定中标人，属于评标委员会的职责
E.评审专家万某说，向采购人、采购代理机构或者有关部门报告评标中发现的违法行为，属于评标委员会的职责
