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[主观题]

某公司近年由于业务量的不断增长,决定建立一间自有仓库来满足目前公司的仓储需求。于是在厂区内新

建一间库房,面对这个大型仓库,该公司的仓库主管希望能布置成应有的目标。请简述仓库总平布置的目标。

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第1题
某公司近年由于业务量的不断增长,之前的一间仓库已经不能满足目前的仓储需求,于是决定在厂区内新
建一间占地面积2000平米的上下2层的库房。目前该库房已经建成完毕。但面对这个新的大型仓库,该公司的仓库主管却不知该如何来布置。 请你以一名物流专业学生的身份为该公司主管设计一套流程。

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第2题
有学者认为:“亚投行的成立,是由于美国拒绝改革布雷顿森林体系。中国经济不断增长,但是其在美国主导的国际货币体系中的话语权没有与之俱进。”亚投行的建立表明()

A.中国致力于建立国际经济新秩序

B.布雷顿森林体系已经被取代

C.政治多极化推动经济格局改变

D.世界经济向体系化制度化发展

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第3题
某公司由于业务量增加,新员工招聘计划提前,本季度薪水支付增加了1200元,这属于()造成的预测差异。

A.销售生产力

B.业务级别的改变

C.企业文化

D.价格差别

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第4题
某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员,而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提?()

A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员

C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同

D.董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法

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第5题
某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员,而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?()

A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员

C.—个业务员的效率不会与另—个业务员的相同

D.董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法

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第6题
某公司为度过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率低的业务
员,而不是简单的按照业务员的业务量多少决定解雇那些业务员

以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提

A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

B.很具有业务经验的业务员是很好的业务员

C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的效率相同

D.董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法

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第7题
:规模效应:指企业随着产量增加,产品平均成本不断降低的效应。相关企业由于其地域相对集中,技术方面相互影响,节约成本方法也相互传播和推广,进而形成外部规模经济作 用,其产品的生产成本、信息成本及管理成本均随着产量增加而不断降低,增强了产品的 竞争力,企业群体的规模优势也构成了它的成本优势。下列属于规模效应的一项是()。

A.由于PC行业生产能力增加,零配件供应充足,需求增长,综合成本持续下降

B.面对国内众多的个人拍卖网站的竞争,淘宝网决定采取3年不收费的用户体验,降低了客户拍卖产品的成本

C.沃尔玛凭着直接采购模式,省去了不必要的中间环节,极大地降低了产品成本

D.现在的笔记本电脑大多集成了摄像头,有效降低了消费者购买的成本

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第8题
规模效应:指企业随着产量增加,产品平均成本不断降低的效应。相关企业由于其地域相对集中,技术方面相互影响,节约成本方法也相互传播和推广,进而形成外部规模经济作 用,其产品的生产成本、信息成本及管理成本均随着产量增加而不断降低,增强了产品的 竞争力,企业群体的规模优势也构成了它的成本优势。下列属于规模效应的一项是()。

A.由于PC行业生产能力增加,零配件供应充足,需求增长,综合成本持续下降

B.面对国内众多的个人拍卖网站的竞争,淘宝网决定采取3年不收费的用户体验,降低了客户拍卖产品的成本

C.沃尔玛凭着直接采购模式,省去了不必要的中间环节,极大地降低了产品成本

D.现在的笔记本电脑大多集成了摄像头,有效降低了消费者购买的成本

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第9题
H公司是一家民营服装企业,在创业初期,该公司只有员工30余人。由于业务繁忙,公司一味追求降低成本、
提高销售额,没有及时建立科学的绩效考评体系,尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速,业务量持续上升,员工数量由过去的30余人猛增到800余人。随着公司规模的扩大,管理过程中存在的问题日益凸显,许多管理人员明显不能胜任工作,管理方法简单粗暴,由此引发的人员流失现象严重。经过认真细致的调研,该公司发现管理人员管理能力不足,主要集中体现在人际关系技巧、团队合作精神、领导能力、语言表达能力等方面。经过分析与讨论,公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力,并责成人力资源部进行相关筹备工作。

假设你是该公司人力资源部经理,请针对该项工作写出具体评价方法及实施方案。

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