题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
正式的绩效沟通中，最常见的形式是 （)A 、 正式的书面报告B 、 有管理者参加的员工团队会谈C 、
正式的绩效沟通中，最常见的形式是 ()
A 、 正式的书面报告
B 、 有管理者参加的员工团队会谈
C 、 管理者与员工一对一的会面
D 、 在网上留言与管理者探讨问题
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
正式的绩效沟通中，最常见的形式是 ()
A 、 正式的书面报告
B 、 有管理者参加的员工团队会谈
C 、 管理者与员工一对一的会面
D 、 在网上留言与管理者探讨问题
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“正式的绩效沟通中，最常见的形式是 （)A 、 正式的书面报告…”相关的问题
A.明确的目的，为了引起关注或采取行动
B.正式形式，采用纸质文件或者电子形式的正式文件
C.根据事先制订的沟通计划，通过沟通过程向相关方发送
D.真实的数据，采用直接从执行过程采集的原始测量值
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。
A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
A.同比基金绩效与比较基准
B.基金团队名气
C.基金投资组合与风格策略
D.评价期间的表现
A.在书面沟通中，保证信息正确无误是至关重要的
B.书面沟通目的只可以是一个，不能是多个
C.现代企业的变革使得口头沟通日益重要，书面沟通不再重要
D.正式的书面沟通形式仅限于报告书和建议书
