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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

促进培训成果转化的策略包括（）。

A.明确关键人员在培训成果转化中的作用

B.通过激励强化受训者的学习动机

C.积极营造有利于培训成果转化的工作环境

D.对培训效果及时跟踪调查

E.开展培训全过程的沟通

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更多“促进培训成果转化的策略包括（）。A.明确关键人员在培训成果转…”相关的问题

第1题

能够促进培训成果转化的策略（）

A.明确关键人员在培训成果转化中的作用

B.通过激励强化受训者的学习动机

C.积极营造有利于培训成果转化的工作环境

D.对培训效果及时跟踪调查

E.开展培训全过程的沟通

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第2题

有助于促进培训成果转化的激励理论包括()。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需求理论

E.目标设置理论(2016年高级人力资源管理师一级真题)

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第3题

促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括()。

促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括（)。

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

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第4题

简述促进培训成果转化的组织学习理论。

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第5题

为了促进培训成果向工作表现的转化，应首先注意到培训之后的情况（）

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第6题

企业可以针对受训者的特征采取有效指施来促进培训成果转化，其中不包括（）

A.培训动机

B.实战技能

C.文化水平

D.基本技能

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第7题

现代培训理论提出，在培训实施之前要重点做好（)

A.促进互动

B.课程设计

C.评估效果

D.转化成果

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第8题

企业在培训过程中帮助员工感知到激发自己的成就需求和日后职业成功存在密不可分的关系，这是运用

了（）来促进培训成果转化。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.认知转换理论

D.需求理论

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第9题

受训者培训成果转化的基本形式包括（）。

A.自然遗忘

B.依样画瓢

C.举一反三

D.融会贯通

E.自我管理

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第10题

培训成果转化的相关理论包括（）。

A.认知转化理论

B.自我管理理论

C.职业生涯理论

D.个人认知理论

E.双因素理论

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