题目内容
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[主观题]
()薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后
()薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
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()薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
A.繁荣阶段
B.衰退阶段
C.萧条阶段
D.复苏阶段
经济萧条时期的表现为()。
A.需求严重不足、生产相对来说过剩
B.价格低落、企业盈利水平极低、生产萎缩
C.出现大量破产倒闭企业、失业率增大
D.经济处于崩溃期
经济萧条时期的表现不包括()。
A.需求严重不足,生产相对过剩
B.价格低落,企业盈利水平极低,生产萎缩
C.出现大量破产倒闭的企业,失业率增大
D.经济处于崩溃期
A.在经济繁荣期企业应减少劳动力,以实现更多利润
B.在经济复苏期企业应当增加厂房设备
C.在经济衰退期企业应减少存货
D.在经济萧条期企业应裁减雇员
A.在企业经济复苏期企业应当增加厂房设备
B.在企业经济繁荣期企业应减少劳动力,以实现更多利润
C.在经济衰退期企业应减少存货
D.在经济萧条期企业应裁减雇员
A.繁荣阶段
B.衰退阶段
C.萧条阶段
D.复苏阶段