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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

____是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种表格，供管理人员决

策使用。

A工资发放表

B工资条

C工资分析表

D工资分摊

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更多“____是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分…”相关的问题

第1题

（)是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生的结果供决策人员使用。

A.工资发放条

B.工资汇总表

C.工资分析表

D.工作表

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第2题

关于工资核算：下列说法错误的是__（）

A．固定工资根据钉钉打卡记录出勤天数，满勤按照30天记录满勤天数，由门店运营部门统一核算B．浮动工资数据核算以安科数据为基础，并以财务稽核部门审核后的数据为准，核算浮动工资，浮动工资经过员工自己核算，部门主管核算，店长审核，人事部门再次审核后，发放工资条进行工资数据的确认，以确保每次工资制作的准确性C．浮动工资数据核算以安科数据为基础，核算浮动工资，浮动工资经过员工自己核算，部门主管核算，店长审核，人事部门再次审核后，发放工资条进行工资数据的确认D．每月上旬员工会收到人事部门发送的钉钉工资条数据信息，请在规定时间内确认数据信息并有错误的及时和部门副店或部门负责人对接，进行修改，以确保工资发放数据准确

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第3题

基本分析是以（）为研究基础，通过对公司业绩的判断确定其投资价值。

A.宏观经济

B.历史的交易数据

C.公司的基本经济数据

D.行业的基本经济数据

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第4题

（）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈判来达到对工人整体

利益的维护，帮助职工解决诸如增加工资、减少工时、改善工作环境等问题。

A.企业社会工作部门

B.企业管理部门

C.企业工会

D.政府管理部门

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第5题

绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。（)

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第6题

工资核算模块在建立了工资账套后，还需要进行基础信息设置，主要有____等等。A部门设置B人员类别

工资核算模块在建立了工资账套后，还需要进行基础信息设置，主要有____等等。

A部门设置

B人员类别设置

C定义工资项目计算公式

D工资项目设置

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第7题

我行工资管理是以岗位价值为基础、以市场为导向、全行统一的工资体系（）

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第8题

工资核算系统中，部门设置时，人员的数据录入可以直接在上级部门中录入。（)

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第9题

基本分析是以市场上历史的交易数据（股价和成交量）为研究基础，认为市场上的一切行为都反映在价格变动中。此题为判断题(对，错)。

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第10题

（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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