更多“人力资源战略规划的意义是（）。A.有利于使企业明确在未来相当…”相关的问题
第1题
人力资源过剩危机和人力资源短缺危机，说到底是企业缺乏人力资源战略规划或人力资源战略规划失误导致的结果。（)
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第2题
人力资源需求预测是公司编制人力资源战略规划的核心和前提条件。()
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第3题
人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。（)
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第4题
人力资源规划是服务于组织战略规划的。（)
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第5题
战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。（)
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第6题
（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训
（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划
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第7题
属于人力资源战略规划的执行主体的是（)。
A.企业主要负责人
B.人力资源共享服务中心
C.第三方组织
D.人力资源经理
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第8题
人力资源规划中，()是各种人力资源具体计划的核心。
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第9题
以下哪些是人力资源战略规划的主要作用？（)
A.有效获取人力资源
B.开发组织人力资源
C.优化业务布局
D.支撑企业战略目标实现
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第10题
（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
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