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[主观题]

美国管理学家()提出了成就需要理论。A.弗雷德里克?赫茨伯格B.马斯洛C.大卫?麦克莱兰D.弗鲁姆

美国管理学家()提出了成就需要理论。

A.弗雷德里克?赫茨伯格

B.马斯洛

C.大卫?麦克莱兰

D.弗鲁姆

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第1题
美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文,提出了有名的()。

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.成就需要理论

D.人类基本需求层次理论

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第2题
美国管理学家菲德勒的权变理论中,提出了三种影响领导行为效果的情境因素,其中最为重要的是()。

美国管理学家菲德勒的权变理论中,提出了三种影响领导行为效果的情境因素,其中最为重要的是()。

A.任务结构是否明确

B.领导者的职位权力强弱

C.领导者与被领导者之间的关系

D.领导者的领导风格适合度

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第3题
美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了()

A.系统论

B.信息论

C.目标管理

D.激励管理

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第4题
美国管理学家()提出了关于人新型的两种截然不同的理论:X理论与Y理论。

A.路易斯凯尔

B.格拉斯麦克雷戈

C.乔治

D.马克思

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第5题
美国著名管理学家彼得•德鲁克在1954年出版的《管理的实践》—书中提出了其最重要、最有影响的概念,即()。

A.目标管理

B.标杆管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

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第6题
美国的行为科学家麦克米兰提出了()。

A.激励动机理论

B.激励强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

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第7题
美国管理学家()对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A.R·李克特B

美国管理学家()对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。

A.R·李克特

B.罗伯特·布莱克

C.简·莫顿

D.弗雷德·菲德勒

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第8题
美国管理学家布莱克和穆顿提出了管理方格理论。()表示对人和生产(工作)都极不关心

A.1.1型方式

B.9.1型方式

C.1.9型方式

D. 9.9型方式

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第9题
20世纪60年代,美国芝加哥大学财务学家()提出了著名的有效市场假说理论()。A.尤金·法默

20世纪60年代,美国芝加哥大学财务学家()提出了著名的有效市场假说理论()。

A.尤金·法默

B.沃仑·巴菲特

C.本杰明·格雷厄母

D.马柯维茨

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第10题
美国管理学家斯隆在本世纪20年代,针对企业实行多样化生产经营所带来的复杂管理问题,提出了一种比较适宜多元化管理的组织结构形式,这便是()

A、直线职能制

B、事业部制

C、矩阵制

D、控股型制

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