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[单选题]

管理人员招聘与选拔工作的依据是()

A.作说明书和岗位职责

B.招聘计划和岗位职责

C.工作说明书和工作规范

D.招聘计划和工作说明书

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第1题
下列与工作说明书作用无关的是()

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第2题
与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

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第3题
非结构化面试对面试人员素质要求较高,通常用于高级管理人员的招聘与选拔。()
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第4题
人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

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第5题
下列哪项不是工作分析的作用?A.激励员工积极、努力的工作B.有助于对员工的招聘选拔C.有助于培训工

下列哪项不是工作分析的作用?

A.激励员工积极、努力的工作

B.有助于对员工的招聘选拔

C.有助于培训工作的有目的的开展

D.为绩效考核提供方向和依据

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第6题
人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

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第7题
题组织人力资源工作的起点()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

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第8题
人力资源管理的获取职能包括()等工作。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘

D.选拔与配置

E.绩效考核

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第9题
下列选项属于人力资源管理职能的有()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

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第10题
招聘团队的组成应包括()

A.公司高层管理人员

B.招聘岗位资深任职人员

C.企业人力资源管理人员

D.用人部门的直接主管

E.企业选拔优秀员工代表

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