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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在企业文化结构中,行为文化处于(),是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化,是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现,也是企业精神、企业价值观的折射。

A.第一层

B.第二层

C.第三层

D.第四层

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第1题
在企业文化的基本要素中,最核心的是?()

A.形象文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

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第2题
在企业文化的四个层次中,()是企业文化中的核心文化,是更深层次的文化现象。

A.物质文化

B.精神文化

C.行为文化

D.制度文化

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第3题
“精诚到永远”是海尔集团独具特色的经营管理风格的高度概括,这属于企业文化结构的()。

A.物质文化

B.精神文化

C.制度文化

D.行为文化

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第4题
在企业文化的四个层次中,()是企业文件中的核心文化,是更深层次的文化现象。

A.物资文化

B.精神文化

C.行为文化

D.制度文化

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第5题
企业文化的结构从内容上可以划分为物质文化、制度和行为文化、__________文化三个层次。

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第6题
“创业 · 发展” 文化体系3.0发布是处于株洲分公司企业文化发展历程中()阶段

A.传承创造

B.传承升级

C.传承创业

D.传承创新

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第7题
关于初创企业容易犯的十项错误中正确的有

A.企业文化是员工的文化

B.CIS,企业识别系统,要做,但先不要印文化手册、设计LOGO、画图腾

C.一个创新性企业中,树立榜样容易让员工产生疏离感,榜样行为被等同于谄媚和固化

D.在酒桌上寻求企业文化认同是可取的

E.企业文化可以脱离经营管理

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第8题
美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括()A.组织结构B.

美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括()

A.组织结构

B.领导方式

C.礼仪和庆典

D.企业行为

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第9题
以下关于组织文化的说法中,正确的是()。

A.在组织文化建设中,应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面

B.公司人力资源的招聘政策,应该请企业文化主管人员参与,通常只录用与本公司文化契合程度高的人员

C.提炼核心价值观,应该努力把握世界的流行趋势,而不要过分强调企业的自身特色

D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工,他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣

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第10题
从文化结构来看,在文化大系统中处于核心地位的是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.艺术

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