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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

4岁女婴,因高热、头疼4 d于5月4日入院。体检提示:话多,答非所问。时而烦躁,无明显神经系统体征出现。

应考虑诊断

A.流行性脑脊髓膜炎

B.化脓性脑膜炎

C.乙型脑炎

D.结核性脑膜炎

E.病毒性脑炎

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第1题
女婴,5月余。突然高热烦躁,吃奶后频繁呕吐,眼神呆滞,意识模糊,前囟饱满,脑脊液外观浑浊,细胞数1200×106/L,其中性粒细胞68%,糖和氯化物降低。111.最可能的诊断为()

A.病毒性脑膜炎

B.化脓性脑膜炎

C.金黄色葡萄球菌脑膜炎

D.结核性脑膜炎

E.脑脓肿

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第2题
汤某因病到A医院就医,在手术中医生不慎将纱布留在了汤某腹中。汤某出院返回居住地B地后不久即出现腹痛、高烧等症状,到B医院检查才发现原因。汤某多次与A医院协商未果,遂向A市人民法院起诉了A医院。A市人民法院经审理后分别于2003年4月16日、4月19日向A医院和汤某送达了判决书,判决A医院一次性赔付汤某医疗费、误工费、精神损害赔偿费等各项费用共计7万元。汤回到B地后,经子女劝说,汤某决定提起上诉,并于2003年5月3日通过邮局寄出了上诉书,A市人民法院5月5日收到。当年国家规定5月1日至5月3日为“五一”假期。关于当事人的上诉期间,下列说法哪些是错误的?( )

A.A医院的上诉期间为4月16日起至4月30日届满

B.汤某于5月3日将上诉状寄出,法院于5月5日收到,仍在上诉期之内

C.A医院和汤某的上诉期间均是5月4日届满

D.汤某的上诉期于5月4日届满,法院于5月5日才收到上诉状,所以汤某已超过了上诉期

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第3题
FOB合同规定的最迟装运日为5月4日,下列日期正确的是( )。

A.货于5月4日送交船公司

B.货于5月4日开始装船

C.货于5月4日全部装完

D.货于5月4日抵达日本

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第4题
女婴,5月余。突然高热烦躁,吃奶后频繁呕吐,眼神呆滞,意识模糊,前囟饱满,脑脊液外观浑浊,细胞数1200×106/L,其中性粒细胞68%,糖和氯化物降低。最可能的诊断为()

A、病毒性脑膜炎

B、化脓性脑膜炎

C、金黄色葡萄球菌脑膜炎

D、结核性脑膜炎

E、脑脓肿

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第5题
下列()表示“装船提单”的日期。

A.货于5月24日送交船公司

B.货于6月4日全部装完

C.货于6月4日开始装船

D.货于6月4日到达目的港

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第6题
三大条令已经于()中央军委常务会议通过

A.2010年5月4日

B.2010年6月15日

C.2010年7月1日

D.2010年5月1日

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第7题
传染性非典型肺炎防治管理办法于(S)发布并施行()

A.2003年5月4日

B.1998年7月1日

C.2009年10月1日

D.2003年5月13日

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第8题
某储户2004年5月4日存入一笔定活两便储蓄,于2008年5月4日支取,应按支取日挂牌的()打六折计息。

A.一年期

B.二年期

C.三年期

D.五年期

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第9题
中国共产主义青年团团徽,是经党中央审定批准,于()年5月4日由共青团中央颁布的

A.1949

B.1950

C.1959

D.1955

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第10题
材料:2020年3月2日,高某到甲公司工作,5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因
工作需要,甲公司安排高某于10月1日(国庆节)、10月14日(周六)加班,且未安排补休。2021年初甲公司得知高某已经怀孕。劳动合同期限届满时,甲公司终止劳动合同,此时高某仍处于孕期。

已知:甲公司实行标准工时制;高某日工资为220元。甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

格式:(1)甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中,正确的是()。

A、甲公司不需向高某支付2倍工资

B、双方劳动关系自2020年3月2日建立

C、高某有权要求甲公司支付自2020年4月2日至5月3日期间的2倍工资

D、双方劳动关系自2020年5月4日建立

(2)下列社会保险项目中,甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是()。

A、工伤保险

B、失业保险

C、职工基本养老保险

D、职工基本医疗保险

(3)计算甲公司依法应向高某支付的2020年10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A、220×200%+220×150%=770(元)

B、220×300%+220×200%=1100(元)

C、220×300%+220×300%=1320(元)

D、220×200%+220×200%=880(元)

(4)甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中,正确的是()。

A、甲公司终止该劳动合同后,高某要求继续履行,甲公司应当继续履行

B、劳动合同期限已届满,甲公司可以终止劳动合同

C、因高某在孕期,甲公司不得终止合同,劳动合同应续延

D、甲公司终止该劳动合同后,高某不要求继续履行,甲公司应当向其支付赔偿金

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