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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

不知道“用人不疑,疑人不用”最早出于何处,又是谁人的发明。但从读史得知,它可以说是一句______,不

时都有人说到它,也认可它的正确性。然而,过往的许多事实证明,一些被“用人不疑”的人,其实未必是_______的贤者;而一些被“疑人不用”的人,也未必就是_______。多疑还是不疑由某一个人独断于心的时候,这种错位就不能避免了。 依次填入横线处最恰当的一组是()

A.老生常谈 德才兼备 不肖之徒

B.肺腑之言 多谋善断 无良之辈

C.无稽之谈 大公无私 无耻之徒

D.经验之谈 德高望重 无名鼠辈

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第1题
授权的要求不包括()。

A.有权有据,“权”“事”相当

B.用人不疑,疑人不用

C.授权适当,监督适当

D.建立合理的组织和管理体系

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第2题
对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了()。

A.扬长避短,各尽所能

B.量才用人,职能相称

C.用人不疑,疑人不用

D.爱护人才,关心帮助

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第3题
乱点“鸳鸯谱”违反了()。

A.扬长避短、各尽所能的原则

B.用人不疑、疑人不用的原则

C.爱护人才、关心帮助的原则

D.重视培养、用养结合的原则

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第4题
根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人〞,属于遵循人员录用的()原那么。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑,疑人不用

D.奖励与惩罚相结合

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第5题
“要想真正选好人,用好人就必须做到知人与识人,有知人之明,方能用人之才;用人之才,方能人尽其才;人尽其才,方能事业兴旺。”体现的是()的中国传统用人艺术。

A.用人不疑,疑人不用

B.知人善任,唯才是举

C.礼法并重,德治仁政

D.赏罚分明,恩威并施

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第6题
“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格。”体现了我国古代()的用人艺术。

A.用人不疑,疑人不用

B.知人善任、唯才是举

C.礼法并重,德治仁政

D.赏罚分明、恩威并施

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第7题
下列句子使用了层递辞格的一句是()

A、山朗润起来了,水涨起来了,太阳的脸红起来了。

B、天时不如地利,地利不如人和。

C、疑人不用,用人不疑。

D、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终生之计,莫如树人。

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第8题
在欧洲有一种诙谐的说法,很富有哲理:什么是天堂——天堂就是,英国人当警察,法国人当厨师,意大利人谈情说爱,而由德国人来组织一切。什么是地狱——地域就是法国人当警察,英国人当厨师,德国人谈情说爱,而由意大利人来组织一切。本案主要说明了人才使用应该坚持()?

A.用人不疑,疑人不用

B.任人唯贤,唯才是举

C.扬长避短,用人之长

D.组合搭配、人尽其才

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第9题
在人员录用的时候,要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤,知人善用

B.用人不疑,疑人不用

C.因事择人,知事识人

D.严爱相济,指导帮助

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第10题
公司总部如何对阿米巴组织进行统筹管理()

A.制定整个企业的战略目标和经营方针,协调各个阿米巴组织的经营目标,使其与企业发展战略保持一致

B.对各个阿米巴组织分配相应的资源并对其进行业绩考核

C.对各个阿米巴的成员进行严格考核,确保用人不疑,疑人不用

D.对各个阿米巴的职能进行清晰界定,并为各个阿米巴制定年度经营计划

E.对各个阿米巴领导人进行考核与任免,并制定相应的奖惩机制

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