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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（)的假设之上。A.经济人B.社会人C.决策人D.复杂人

胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于()的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

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第1题

任务管理方式的主要特点之一是，使用“胡萝卜加大棒”的政策。（)

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第2题

某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式，他常说的口头禅是“不好好干的回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是（）

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第3题

自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（)

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第4题

OKR采用胡萝卜加大棒的方式激发员工主动性。（)

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第5题

根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中，正确的是（)。

A.只要公司制裁，员工就愿意加班

B.只要公司给钱，员工就愿意加班

C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的

D.其余各项均是

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第6题

进入20世纪，美国不断变换侵略扩张的手段，西奥多·罗斯福提出了有名的“（）”。

A.炮舰政策

B.金元外交

C.大棒政策

D.胡萝卜加大棒政策

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第7题

“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）A.X理论B.Y理论C.人性理论D.人本主义

“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）

A.X理论

B.Y理论

C.人性理论

D.人本主义

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第8题

“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是()。

A.及时强化

B.以奖为主，以罚为辅

C.正确强化

D.奖罚相结合

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第9题

胡萝卜加大棒适合管理（)。

A.经济人

B.社会人

C.自动人

D.复杂人

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第10题

管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是()。

A.增加工作压力

B.营造组织气氛

C.胡萝卜加大棒管理

D.实行末位淘汰

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