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[多选题]

以下哪些特征属于自我形象低劣者的表象?

A.反社会性

B.对事物反应非理性

C.具有侵略性

D.退缩消沉

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第1题
胜任素质又称为胜任力,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
胜任力,就是专业服务力、创新服务力,其中()是表象的,表面上就可以看出来的。

A.价值观、态度

B.自我形象

C.个性、特质

D.知识和技能

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第3题
表象的特征有()

A.直观性

B.间接性

C.概括性

D.形象性

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第4题
以下哪项胜任特征不是内在的?()

A.知识技能

B.社会角色和价值观

C.自我形象

D.个性特点

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第5题
在胜任特征冰山模型中,在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于()。A.技能B.知识C.动机D.社会

在胜任特征冰山模型中,在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于()。

A.技能

B.知识

C.动机

D.社会角色

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第6题
自我首先是一般意义上的“自我性”,它保障了个别自我与表象者的存在。()
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第7题
以下哪些行为属于重大过失,将予以开除处理()

A.上班时间不佩戴工牌

B.利用私人对公司不满、煽动员工情绪制造事端者

C.盗取或骗取他人、公司财务

D.在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者

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第8题
关于胜任力的说法,错误的是:()

A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征

B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能

C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征

D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中

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第9题
对基本的图形形成正确的表象,抓住图形的形象特征与几何结构,辨识不同关系的思维方式是()

A.形象思维

B.创造性想象

C.逻辑思维

D.直觉思维

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第10题
以下哪些观点是由巴赞提出的()。

A.“一切艺术都是以人的参与为基础的;惟独在摄影中,我们可以有不让人介入的特权。”

B.“电影是现实的渐近线”

C.“把摄影机抗到大街上”

D.“把无论两个什么镜头对列在一起,就必然产生新的表象、新的概念、新的形象。”

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