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[多选题]

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。[2012年11月二级真题]

A.市场需求

B.企业文化

C.企业总产值

D.工作时间

E.政府方针政策

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第1题

人力资源需求预测的影响因素包括（）

A.组织战略

B.产品和服务

C.技术

D.组织变革

E.地域差异

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第2题

影响人力资源需求预测的社会性因素主要有（）。

A.产业结构

B.技术水平

C.政府政策

D.企业发展

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第3题

影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（)。

A.组织产品

B.组织的战略目标

C.组织的预算

D.组织文化

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第4题

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测技术是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率

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第5题

() 是影响人力资源需求预测的因素。

A.市场霈求的变化

B.企业总产值

C.劳动力成本趋势

D.追加培训的需求

E.生产率变化趋势

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第6题

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据

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第7题

人力资源需求预测，是指人力资源()根据组织的战略目标，()和工作任务，在综合考虑了多种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动

人力资源需求预测，是指人力资源（)根据组织的战略目标，（)和工作任务，在综合考虑了多种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动

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第8题

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？[2013年5月二级真题]

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第9题

由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测。这种人力资源需求预测的方法称为（）

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.主观判断法

D.回归分析法

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第10题

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括 ()

A.重力原理

B.惯性原理

C.相关性原理

D.相连性原理

E.相似性原理

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