题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
选择培训对象的判断依据包括（）。
A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.受训者基本上能完成学习目标
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A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
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D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.受训者基本上能完成学习目标
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A.“对象”要素是指学习者或受培训者
B.“标准”要素是指评定学习行为的依据，该依据是要教师给定的
C.“行为”要素是指学习者在教学过程中表现出来的具体行为
D.“行为”要素是指学习者在教学开始时应该具备的行为
A.评估者依据自己的主观性判断
B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C.建立在评估者的主观看法上，作用不大
D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
A.受助者与工作人员要建立协同的伙伴关系
B.重视服务对象的缺陷
C.注重人与环境两个工作焦点
D.确认服务对象是消极的主体
E.以专业理论为依据，有意识地选择长期处于“缺权”状态中的人或社区为服务对象
培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。
A．选择培训机构
B．明确培训范围
C．制定培训标准
D．编制培训预算
A.报告形式
B.报告对象
C.报告内容
D.报告方法
