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[主观题]

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。[2011年11月二级真题]A.定性测评B.定量测评C.静态

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。[2011年11月二级真题]

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评

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第1题

将若干被测者组建成“管理团队”，应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指（)。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第2题

素质测评中的“（)”要求“测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的（行为事实)表征信息”。

A.测

B.评

C.量

D.验

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第3题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第4题

下列是说法错误的是（)。

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员，或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”，而非绝对的真实，是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力，而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明，评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法

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第5题

下列属于员工素质测评主要原则的是（)A 、客观测评与主观测评相结合B 、横向测评与纵向测

下列属于员工素质测评主要原则的是 ()

A 、客观测评与主观测评相结合

B 、横向测评与纵向测评相结合

C 、静态测评与动态测评相结合

D 、素质测评与绩效测评相结合

E 、目前测评与前景测评相结合

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第6题

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行

测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有静态性，要两方面相结合，让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能，在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中，既要看目前所达到的水平标准，又要看将来发展的潜能。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

素质测评的主动性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。（)

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第8题

人员素质与能力测评的基本要求是使所有的被测者都在相同的条件下表现出自己的而真正素质与能力。（)

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第9题

（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应