题目内容
（请给出正确答案）
关于集中量数的说法，不正确的是（）。[2015年5月、2013年5月二级真题]
A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。[2013年5月二级真题]
A.仲裁要遵循回避制度
B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁主体具有特定性
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。[2011年5月二级真题]
A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B.要收集货币薪酬数据
C.尽可能做到全面、深入、准确
D.要收集非货币薪酬数据
关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。[2015年5月二级真题]
A.均衡国民收人=消费+收入
B.均衡国民收入=总供给
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡过敏收入=消费+投资
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。[2013年5月二级真题]
A.岗位指南就是岗位说明书
B.岗位指南必须像技术手册那样精确
C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越()。(2007年5月二级真题)
A．大
B．无关
C．小
D．不确定
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。(2008年5月二级真题)
A．每年发布一次
B．坚持实事求是原则
C．仅供企业查询
D．坚持市场取向原则
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。[2013年5月二级真题]
A.各种媒体公布的薪酬数据
B.各种民间组织提供的薪酬数据
C.政府部门公布的薪酬数据资料
D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
A.以企业组织结构为核心
B.是企业管理的基本前提
C.是企业总体设计的重要组成部分
D.是一项理论性强、操作性弱的工作
E.要在企业人事管理理论的指导下进行
A.测评的结果不公开
B.测评指标较灵活
C.具有较强的系统性
D.强调测评的区分功能
E.测评的内容十分精细
