首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业经营者的薪酬制度通常是()。A.绩效薪酬制B.年薪制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

企业经营者的薪酬制度通常是()。

A.绩效薪酬制

B.年薪制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业经营者的薪酬制度通常是()。A.绩效薪酬制B.年薪制C.…”相关的问题
第1题
销售提成薪酬制度属于()。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.奖励薪酬

销售提成薪酬制度属于()。

A.能力薪酬

B.绩效薪酬

C.技术薪酬

D.奖励薪酬

点击查看答案
第2题
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。

A.生产文化

B.绩效文化

C.团队文化

D.沟通文化

E.制度文化

点击查看答案
第3题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称
为()。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制

点击查看答案
第4题
年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为()。A.绩效工资制B.年薪制C.职务工资制D.

年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为()。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.职务工资制

D.职能工资制

点击查看答案
第5题
下面哪一项对宽带薪酬的描述是不正确的。()A.良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用的基础B.技术型、

下面哪一项对宽带薪酬的描述是不正确的。()

A.良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用的基础

B.技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬

C.成熟的管理队伍必不可少

D.创业初期企业适合宽带薪酬

点击查看答案
第6题
利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样-些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。()
点击查看答案
第7题
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。A.绩效工资制度B.员工持股计划C

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。

A.绩效工资制度

B.员工持股计划

C.股票期权计划

D.股权计划

点击查看答案
第8题
薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,是薪
酬管理的()。

A.结构管理

B.目标管理

C.水平管理

D.制度管理

点击查看答案
第9题
最早的绩效薪酬制度是由()所创造的。
点击查看答案
第10题
常见的薪酬制度有( )

A.结构工资制

B.岗位技能工资制

C.绩效薪酬制

D.其他薪酬制度

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改