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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。

A.德尔菲法

B.座谈法

C.问卷调查法

D.查看工作记录法

E.总体评价法

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第1题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的个人目标和企业的经营目标完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证绩效管理系统的有效性。()
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第2题
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取“抓住两头吃透中间”的策略,其具体办法是()。

A.获得高层领导的全面支持

B.获得全体员工的支持

C.赢得一般员工的理解和认同

D.寻求中间各层管理人员的全心技入

E.寻求决策层的理解

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第3题
()检查并记录风险应对措施在处理已识别风险及其根源方面的有效性,以及风险管理过程的有效性。

A.风险评估

B.风险审计

C.偏差和趋势分析

D.技术绩效测量

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第4题
东瑞资产管理有限公司是新成立的一家资产管理公司,为了更好地管理风险,该公司设立了风险管理部门。关于风险管理部门与高层管理人员商议如何确定风险管理有效性标准,下列说法错误的是()。

A.风险管理有效性标准的作用是帮助企业了解风险是否优化和风险的变化是否优化

B.风险管理有效性标准应当在企业的风险评估中应用,并根据风险的变化随时调整

C.风险管理的有效性标准要针对企业的所有重大风险,能够反映企业全部风险管理的现状

D.风险管理有效性标准是企业衡量风险管理是否有效的标准

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第5题
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。()
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第6题
根据绩效管理的闭环流程,可以看出()是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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第7题
()是绩效管理系统保持和增强企业竞争优势的环节。

A.目标第一

B.计划第二

C.监督第三

D.指导第四

E.评估第五

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第8题
关于团队学习,说法正确的是()。

A.学习是为了发展,发展为了更好的学习

B.团队领导既要管理团队的绩效和目标,也要对团队成员进行评估和检查

C.脱产培训是指员工完全脱离工作的培训,与工作毫无关系

D.培训与训练的步骤是完全一致的,它们没有什么本质的区别

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第9题
下列属于餐厅管理员的考核指标是()

A.集团、事业部评估、检查

B.车辆管理评估

C.行政系统绩效考评

D.现场管理

E.专业能力测试

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第10题
公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程。()
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