更多“简述企业薪酬制度设计的原则和程序。”相关的问题
第1题
简述薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
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第3题
企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。
A.公平原则
B.激励原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
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第5题
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.经济型原则
D.竞争性原则
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第6题
薪酬制度设计的公平性原则包括______________、______________和______________。
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第8题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了薪酬制度设计的（）。（本题
A.竞争原则
B.公平原则
C.激励原则
D.量力而行原则
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第9题
企业构建薪酬系统时，要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度，这体现了薪酬制度设计的（)。
A.竞争性原则
B.经济性原则
C.公正性原则
D.激励性原则
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第10题
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2014年11月、2011年11月二级真题]
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
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