题目内容
（请给出正确答案）
前后经历调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%，薪酬水平按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术管理岗位人员流失严重。因此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全面变革。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答以下问题：
（1）公司现有的薪酬体系存在哪些弊端？
（2）公司如何确定新的薪酬体系？应按照什么样的程序进行设计？
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A.本案中，刘某对县经贸部门的处置不服，只能提起行政诉讼
B.行政许可不是实施许可的主体拥有的资产，当地政府部对许可性质的认识错误
C.民用爆破器材的经营权是国家对特殊商品经营的许可，其经营资格和各种许可证照不得转让和拍卖，当地政府部对行政许可是否可以转让拍卖的认识错误
D.该县经贸部门无权撒销刘某企业合法取得的行政许可，当地政府部门对实施行政许可主体权限的认识错误
TCr=30+2Qr
(注意TC，不包括电子零件的成本)。制造一台收音机需要使用一个电子零件。市场研究表明该企业电子钟收音机的需求曲线是：Pr=108-Qr。
A.0
B.1
C.2
D.3
，最后是由B子公司董事长龚某审批决定的，同时董事长龚某授权由研发中心主任刘某具体负责工程项目的实施和工程款支付的审批。随后，刘某私自决定将工程交由某建筑公司承建。在工程完工后，由刘某组织研发中心相关人员办理了竣工验收手续，由财务部门根据研发中心提交的验收资料全额向建筑公司支付了工程款。 阅读上述案例材料，并回答问题： 从内部控制的角度分析A集团公司和B子公司哪些做法违背了内部牵制理念，并提出相应的改进建议。
根据上述案例，回答下列问题：
A.技术风险
B.运营风险
C.法律风险与合规风险
D.市场风险
A.刘某
B.赵某
C.张某
D.黄某
A.通运货物
B.提前报送转关
C.直转转关
D.中转转关
A．“梦园发廊”和“全味香餐馆”都是由金某夫妇两人开办的
B．富强公司租用的房屋是由刘某两兄弟一起兴建的
C．王某和赵某共同出资开办了“鑫磊”服装店
D．杨家有兄妹二人，均已结婚成家，哥哥开了一家租赁公司，妹妹开了一家网吧
