首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源管理费用是指企业在()内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.人工成本B.在一个生

人力资源管理费用是指企业在()内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.人工成本

B.在一个生产经营周期

C.企业招聘前后

D.劳动争议处理

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力资源管理费用是指企业在()内,人力资源部门的全部管理活动…”相关的问题
第1题
()是指人力资源在企业中的价值创造、价值评价和价值分配这三个相互承接的一体化的环节。

A.人力资源管理

B.人力资源价值链

C.人力资本管理

D.人力资源分配

点击查看答案
第2题
国家电网公司“三集五大”体系中,“三集”是指()。A.实施人力资源、财务、物力集约化管理;B.实施人力资

国家电网公司“三集五大”体系中,“三集”是指()。

A.实施人力资源、财务、物力集约化管理;

B.实施人力资源、党务、物力集约化管理;

C.实施社会资源、财务、物力集约化管理;

D.实施社会资源、党务、物力集约化管理。

点击查看答案
第3题
关于人力资源战略说法正确的是()。A.它是一种战略性规划B.它是企业的总体战略C.它是企业人力资

关于人力资源战略说法正确的是()。

A.它是一种战略性规划

B.它是企业的总体战略

C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划

D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

点击查看答案
第4题
绩效考评指标设计的前提和基础是()。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资

绩效考评指标设计的前提和基础是()。

A.制定企业总体战略

B.明确绩效考评的指标来源

C.制定人力资源战略

D.进行岗位分析与评价

点击查看答案
第5题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

点击查看答案
第6题
()管理费用是指企业行政部门为生产、管理和组织经营活动所发生的各项费用。

( )管理费用是指企业行政部门为生产、管理和组织经营活动所发生的各项费用。

点击查看答案
第7题
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用()
点击查看答案
第8题
人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来

自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。

这段话主要说明了:

A.人力资源管理是一个体系

B.人力资源管理体系中的制度依托至关重要

C.在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥

D.制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大

点击查看答案
第9题
管理费用是指企业行政管理部门为管理企业经营活动所发生的各项费用。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第10题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目
标, 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。()

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改