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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种形式指的是加权的()。

A.横向加权

B. 纵向加权

C. 绝对加权

D. 综合加权

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第1题
()与绝对测评不同,测评人员没有统一、明确的测评参照指标,而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。

A.技能测评

B.相对测评

C.心理测评

D.相对自我测评

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第2题
人员素质测评标准体系应根据具体的人员素质测评的目的、对象、情景,设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。这是其()原则。

A.针对性

B.科学性

C.完整性

D.一致性

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第3题
分析测评对象是设计()的基础,虽然指标设计的方法有很多种,但是在不同程度上均要依赖对测评对象的认识与分析。

A.指标方式

B.指标要素

C.指标维度

D.指标内容

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第4题
煤质某一特性指标当用不同基准表示时,其数值是不同的。其中()基准数值最大。

A.空气干燥基

B.干燥无灰基

C.收到基

D.干燥基

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第5题
对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别,同用一种测评标准,对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评,获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()
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第6题
下列说法中,属于内含报酬率的特点的有()。

A.不能简单利用其数值大小判断两个不同项目的优劣

B.可以利用其数值大小判断两个不同项目的优劣

C.计算简单

D.计算过程复杂

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第7题
对测评指标进行清楚、准确的表述和界定,界定其内涵和外延,使测评者、被测评者以及第三者均能明确测评指标的含义,这是人员素质测评标准化的程序中的()。

A.确定测评标准的测评要素

B.确定测评的目的和对象

C.确定测评指标权重

D.制定测评标志标度

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第8题
人才测评的指标是多种多样的,需要根据不同的测验目标选择不同的测评指标。()
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第9题
()是将某项销售指标不同时期的数值相比,求出比率,以观察其动态变化过程的增减变化的速度

A.相关比率分析

B.构成比率分析

C.动态比率分析

D.静态比率分析

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第10题
现场急救的复检是在已鉴别出危及生命的损伤,对伤病员的进一步危害已减低到最低程度之后进行的,其目的是尽快将被救人员简易分型以便于救护人员识别,并给予不同的处置。()
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