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小魏的一个同事老黄年纪较大,但工作经验丰富,为人耿直,非常看不惯年轻人的一些想法和做法,如
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A.惧怕失败不是年轻人应该有的
B.怀揣远大理想的人都是年轻人
C.不敢挑战失败是人衰老的标志
D.年纪大不是坏处,反而是好事
这段话主要支持的观点是()。
A.小林的做法属于错误号码录入,黄线6分处罚
B.小富的做法属于恐吓威胁同事,红线12分处罚
C.小林的做法属于录入无效电话,三分警告处罚
D.小富的做法属于干扰公司调查,黄线6分处罚
有挑战,必然有失败,有远大目标的人一定会有失败。可是,惧怕失败就不是年轻人了。
惧怕失败的人,可以说他已经是一个老人了。人年纪大了,自然而然就变得保守谨慎,也不去尝试进行种种挑战了。比如经营者,年龄大了就不敢挑战新事物,所以常被赶下第一线。时代在进步,但他们不敢挑战,到了一定年龄,就被说上一句“老而成害,请回家吧”,赶出公司。
这段话主要支持的观点是()。
A.张某是一家中小型企业的办公室主任,由于公司规模小,办公室只设主任这一职位,凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算,没有张某的同意,任何事情都要继续等待或者停办
B.王某是某校教务处主任,对学生要求严格,学生一旦犯了错,就会被严厉处罚,为此,学生家长往往要向王某求情送礼,但王某丝毫不为所动
C.电脑工程师李某擅长编写计算机程序,是公司的重要技术人员,但为人易怒,经常为了一点小事就与同事争吵,并以辞职相要挟,只有李某的上司周某与李某关系较好,能说服李某
D.钱某是公司的老员工,办事效率高,从不倚老卖老,与同事相处融洽
A. 惧怕失败不是年经人应该有的
B. 怀揣远大理想的人都是年经人
C. 不敢挑战失败是人衰老的标志
D. 年纪大不是坏处,反而是好事
答案:A
解析: 本题属于主旨概括题。BD项都是无中生有的信息,容易排除。C项不但是无中生有,而且违反常识。由“惧怕失败就不是年轻人了”可知,年轻人不应该惧怕失败。故
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。
小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
从进入这家公司开始,小王一直勤勤恳恳努力工作,并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且,无论从学历来讲,还是工作能力方面,小王都自认为优于小何,这一考评结果令小王产生了困惑。
这时,邻座的电话响了,电话铃声不由得使她想起了一件事情。刚刚进入这家公司后不久的一个周末,她和小何都在加班,因为有事情需要请示领导,所以小何拨通了上司家的电话。刚开始接电话的可能是上司家5岁的儿子,上司接了电话后,小何并没有直接谈工作,而是先问“刚才接电话的是亮亮吗,真可爱,让他再和阿姨说几句话?贝贝在叫啊,是不是着急让你带它出去了?”小王觉得奇怪,她怎么会知道上司儿子的名字?贝贝又是谁?
事后她才知道贝贝原来是上司家的一条宠物狗。小王当时的感觉是这件事情很无聊,也很浪费时间,如果是她打电话,一定会直接和上司谈工作,别人的儿子和狗与工作又有什么关系?
现在小王开始明白了,自己恐怕是在人际关系方面出了问题,不仅仅是和上司,和同事之间也是这样。因为自己过于关注工作,忽视了很多和同事之间的这种沟通,并且在工作中过于认真的态度,也可能会令同事感觉紧张,会给人不够随和的感觉。但是,人际关系和工作质量有什么关系呢?小王自认为自己的工作质量和业绩是无可挑剔的,从到公司以来,承担了大量的工作,并且工作一直勤勤恳恳,这也是有目共睹的,为什么最后的考评结果仍然很低呢?毕竟人际关系也只是考核内容中的一方面而已呀!是不是搞好人际关系是考评的大前提?如果是这样的话,也许自己和公司的想法是不一样的。那么究竟是应该适应公司的这种方式,改变自己的个性,还是应该考虑重新找工作的问题呢?
对绩效考评结果产生困惑的不只是小王一个人。广告部的员工对金融部员工的成绩普遍高于自己而不满,而公司里有些年纪较大的员工也认为他们的成绩低于年轻人是因为上司认为自己年纪大,绩效就一定低。
绩效考评结束了,公司却开始变得不平静了。员工的这些抱怨也传到了老总的耳朵里,他在思考,究竟问题出在哪里?
问题:
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?
(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
A.培训期间,小魏将培训课程私自录屏,并分享给其他非项目组成员
B.小魏下周要休假,以防万一,他把办公室电脑锁屏密码写在纸条上给了同事小李
C.小魏周末在家用个人电脑办公时下载了盗版数据处理软件,大幅提升了工作效率
D.组长向小魏要工作文档,小魏通过邮E联发给组长
你最近新接手了一个团队,这个团队的大部分成员都有1-2年的工作经验,并且对即将分配的任务也有一定的经验,你将设定怎样的团队目标()。
A.非常有挑战性,以激发大家斗志,提升大家的能力
B.比较有挑战性,需要付出较大努力才能实现,促进大家的成长
C.有一定挑战性,但不会非常困难,使大家都能体验到成就感
D.几乎没有挑战性,磨合团队和你的配合,建立互信关系