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更多“采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。A.…”相关的问题
第1题
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。
A.研究对手的劳动成本
B.提高可变工资的比重
C.激励产品创新与技术变革
D.重视衡量和评价各种技能
E.以市场为导向的动态工作分析
第4题
以下关于薪酬体系相关的说法，不正确的是（)？
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
第6题
以下关于操作人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。
第8题
江西省委、省政府《关于有效应对新型宜状病毒感染的肺炎疫情，坚决打赢脱贫攻坚战的意见》的通知要求：对企业受疫情影响导致生产经营困难的，协调其与贫困户员工采取（）、（）、（）、（）等措施，优先保留贫困户员工劳动关系。
A.协商薪酬
B.调整工时
C.轮岗轮休
D.在岗培训
