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更多“在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做…”相关的问题
第1题
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（）A.制订工作分析的计划B.对直线经理和任职者
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（）
A.制订工作分析的计划
B.对直线经理和任职者进行培训
C.提供工作分析专业知识
D.为执行工作分析的多方面工作授权
第2题
在计划的制发过程中，要做到的是（)。
A.收集的信息、材料要全面、准确
B.须根据上级指示精神和全局工作思路，结合实际情况
C.充分考虑到可变性
D.充分考虑到不可预见性
E.多方反复征求意见，由领导集体研究决定
第6题
护士应帮助患者提高学习的准备程度,以下错误的是（）
A.帮助减轻患者的重度焦虑情绪
B.在制订健康教育计划时应充分考虑到患者的体能配合能力
C.帮助患者找到绝对正确的学习方式
D.尽量消除或减少来自患者健康状况的干扰因素
E.综合学习对象的年龄、智力发育和认识问题的能力制订健康教育计划
第7题
某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是()。
A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估
B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化
C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估
D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化
第9题
在编制人力资源计划时,那你发现来自只职能部门的一名成员需要经过三天的培训,才能具备某种特定的技能,来完成某个特定的工作包。由于专业的限制,项目团队中没有其他人可以替代该成员,你应该（）
A.在项目进度计划中增加三天的时间
B.要求他利用业余时间完成这三天的培训
C.把该培训作为项目工作之一,加入项目计划中,并进行风险分析
D.要求用一个不许培训的成员来替代该成员
第10题
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。
A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.企业人力资源管理部门如何运行
E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施
