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第2题
根据《劳动合同法》规定，以下属于人力资源管理的职能的是（)。
A.企业招聘员工时，必须将企业状况如实告知应聘者
B.企业薪酬管理，要充分体现公平原则，做到异岗同酬
C.员工培训会耗费企业大量人力物力，可取消员工培训
D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变
第9题
竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工
竞聘上岗的优点是（）。
A.对工作认真负责
B.采用了能岗匹配原理
C.推动了企业改革人事关系
D.对员工有促进作用
第10题
对个人年度违规积分达到（含）以上的，由业务归口管理部门给予（），并会同内控合规部门组织对员工的合规培训，培训时间不低于10天
A.诫勉谈话
B.通报批评
C.取消评优评先
D.调岗处理
