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[单选题]

康柏公司总裁菲弗尔认为,以往曾经非常流行的那种垂直结构的电脑工业已经不能适应新的形势,一种新的具有横向层面专门化特征的工业结构已经崭露头角。现在,许多有竞争力的电脑企业集中力量发展和优化自己的核心部件,不再坚持所有的零部件都由自己生产,与那些产品能兼容、优势可互补的公司结成联盟,走联合开发的道路。这段话主要支持了这样一种观点,即()。

A.康柏公司将集中精力生产具有横卧式结构的电脑

B.以强调“纯种”来获得优势的经营模式越来越难以适应日益激烈的市场竞争

C.“事事不求人”的垂直结构的电脑生产模式曾经非常流行

D.在开发自己核心部件的过程中需要加强企业之间的合作

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第1题

著名管理大师大前健一宣称:“在今天的世界上,没有任何公司可以靠单干保持竞争优势。”埃尔•于杰科技公司总裁让•维克也发表观点:“跨国公司独闯天下的方式已经过时了,只有通过联盟,公司才能找到全球市场所要求的资源。”当下,越来越多的跨国公司走上了联盟的道路,联盟的结果不仅导致产品市场逐渐形成了寡头结构,在技术、知识市场也最终形成了行业巨头。而那些缺乏规模或实力的公司难免被兼并或被赶出市场请问,上述文字主要支持了什么观点()

A.“事事自己干”的经营模式曾经非常普遍

B.在开发自己核心部件的过程中需要加强企业之间的合作

C.埃尔•于杰科技公司将尝试与技术伙伴企业建立战略联盟关系

D.以“单干”来获得利益的经营模式越来越难以适应日益激烈的市场竞争

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第2题
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

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第3题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

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第4题
一种利用现有情报和资料,根据以往的经验,结合本组织的实际特点,对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是()

A.工作研究预测法

B. 德尔菲法

C. 微观集成法

D. 经验预测法

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第5题
由管理人员根据自己以往的经验,对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断,进而对人力资源需求情况进行预测。这种人力资源需求预测的方法称为()

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.主观判断法

D.回归分析法

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第6题
对于曾经流行的“直播答题”,有人认为这只不过是商家变相的吸引粉丝,也有人认为这是互联网下的知
识经济的体现。对此,你怎么看?

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第7题
费弗尔认为拉伯雷是一个无神论者。()

费弗尔认为拉伯雷是一个无神论者。()

参考答案:错误

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第8题
伊本•阿尔一纳菲认为血液是从右心室流到肺再到左心室的,揭示了血液的()过程,这比后来塞尔
维特的发现要早()年。

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第9题
大狗异议应对;都是触摸的,按键太少了,操作会不会不方便您说的这个问题我能理解,很多客户之前也提出过这样的问题。您是不是担心开车的时候操作不方便您看以前手机都是一堆按键,现在手机都是触屏操作,有没有不方便呢其实现在智能化科技越来越多,以往在车上操作空调、导航、音乐、蓝牙等,都需要伸手去控制。其实不方便而且还有安全隐患,现在哈弗大狗配备了智能语音控制系统,可以直接通过语音操控很多车内功能,真正意义上解放双手,这样才更方便,更有安全保障。您说我说的有没有道理,您可以亲自试一下“你好、哈弗,打开天窗”是不是非常棒()
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第10题
某公司为了测量在某一省会城市的空调市场潜量,您认为应采用()。

A.购买力指数法

B.市场累加法

C.德尔菲法

D.连锁比率法

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