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[单选题]
下列情况中，在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是（）。
A.用人单位认为不适合妇女的工种或岗位
B.法律规定不适合妇女的工种或岗位
C.地方政府规定不适合妇女的工种或岗位
D.劳动行政主管部门认为不适合妇女的工种或岗位
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A.性别
B.身高
C.相貌
D.学历
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.提请劳动争议处理的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
A.国内《劳动法》中“回绝作业权”就是一种罢工权
B.结社权是指劳动者参加和组织工会权利
C.劳动争议必要要先通过仲裁才干进入诉讼程序
D.录取职工时，除国家规定不适合妇女工利，或者岗位外，不得以性别为由回绝录取妇女或者提高对妇女录取原则
A.以“禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益”来界定和解释性别歧视，要求消除对妇女一切形式的歧视包括就业歧视
B.要求各级人民政府和有关部门完善就业保障政策措施，防治就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。
C.明文禁止用人单位在招录、招聘中以性别为由拒绝录用、聘用妇女或者差别化地提高对妇女录用、聘用标准并列举了四种性别歧视行为
D.人社部门将就业性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，以强制性措施强化对平等就业的保障力度，增强执法力度
E.对于侵害妇女平等就业权益的，检察机关可以提起公益诉讼，运用司法救济手段有效维护受害人合法权益
根据妇女权益保障法关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（）。
A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
