题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
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A.所谓民事法律行为是指公民或法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为
B.签订合同属于民事法律行为，订立遗嘱不是民事法律行为
C.民事法律行为是以意思表示为构成要素的行为
D.民事主体包括自然人、法人和其他组织
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )
A．双方当事人可以约定试用期
B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.用人单位可以单方变更劳动合同
A．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B．双方当事人可约定试用期
C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D．双方当事人应当订立书面劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。
A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都自签订之日起生效
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
关于劳动合同的表述，正确的有（）
A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以口头形式订立
C.劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期
D.劳动合同的期限只有固定期限
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
A.某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
