人力资源和社会保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加“同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于()的例子。

A.规范经济学

B.实证经济学

C.微观经济学

D.宏观经济学

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源和社会保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“…”相关的问题

第1题

人力资源保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加“同工同酬”。公

众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于()的例子。

A．规范经济学

B．实证经济学

C．微观经济学

D．宏观经济学

点击查看答案

第2题

人力资源和社会保障部下发通知指出，在国家法定假日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者劳动的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这些要求（）

A.有利于保障劳动者休息休假的权利

B.提高了劳动者的最低工资标准

C.改善了劳动者的工作和生活条件

D.有利于保障劳动者享受社会福利的权利

点击查看答案

第3题

2012年6月，人力资源和社会保障部有关人员提出了延迟法定退休年龄的建议及调研计划，受到了广泛关注与讨论。从人口学的角度，推迟退休年龄是解决养老金缺口问题的方法之一，也是目前世界很多国家正在实施或计划实施的方法。2.影响退休年龄的因素有()。①人均寿命 ②初始劳动年龄 ③劳动环境与工作性质④劳动力供求状况 ⑤养老保险基金储备 ⑥社会经济发展水平

A.①②③

B.①②③④

C.①②③④⑥

D.①②③④⑤⑥

点击查看答案

第4题

2012年6月，人力资源和社会保障部有关人员提出了延迟法定退休年龄的建议及调研计划，受到了广泛关注与讨论。从人口学的角度，推迟退休年龄是解决养老金缺口问题的方法之一，也是目前世界很多国家正在实施或计划实施的方法。3.我国目前的法定退休年龄是()。

A.男60岁，女55(工人50)岁

B.男60岁，女60(工人55)岁

C.男65岁，女60(工人55)岁

D.男65岁，女65(工人60)岁

点击查看答案