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第1题
从现在人才测评的应用来看，主要素质特点是（)。
A.能力因素
B.动力因素
C.个人风格因素
D.行为因素
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第2题
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
A.能力
B.个人风格
C.发展潜力
D.个人水平
E.动力
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第3题
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是：()
A.选——禅让制
B.举——察举制
C.考——科举制
D.用——九品中正制
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第4题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)
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第5题
（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
A.公共部门人才评价
B.公共部门人才测评
C.公共部门人才评估
D.公共部门人力测评
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第6题
集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。
A.价值观
B. 语言表达能力
C. 逻辑思维能力
D. 计算机水平
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第7题
人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。（)
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第8题
人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)
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第9题
测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。（)
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第10题
以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()
A.制定方案
B. 资格审查
C. 查阅个人档案
D. 笔试和能力素质测评
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第11题
服务机构应有完善的管理规范，其内容不包括人才测评保密管理规范。（)
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