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[多选题]
基础事务流程管理的成果和扮演角色分别是（）。
A.转型与变革管理
B.人力资源管理高效率
C.变革推动者
D.HR效率专家
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A.实现角色功能的能力
B.了解角色应具备的素质
C.扮演角色的心理准备
D.熟悉角色的社会责任
A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有
B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会
C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”
D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组讨论面试
D.结构化面试
A.游戏法
B.角色扮演法
C.模拟法
D.案例分析法
A.安理会是联合国的最高权力机构
B.安理会表决实行理事国一致原则
C.安理会有权否决联合国其他机构的决议
D.安理会在国际安全事务中扮演重要角色
工作流技术在流程管理应用中的3个阶段分别是(70)。 A．流程的设计、流程的实现、流程的改进和维护 B．流程建模、流程仿真、流程改进或优化 C．流程的计划、流程的实施、流程的维护 D．流程的分析、流程的设计、流程的实施和改进
