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[单选题]
在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。
A.具有可比性
B.岗位稳定性
C.等级界限模糊
D.数量恰当
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(1)针对表中项目，说明该企业在人员选择时，应该注意哪些事项？ (2)根据上述资料，对该企业选聘人员条件进行分析，并说明谁是最佳候选人。
A.是一种非全面调查，它是在调查对象中选择一部分对全局具有决定性作用的重点单位进行调查。
B.按随机的原则，从总体中抽取一部分单位作为样本来进行观察，并根据其观察的结果来推断总体数量特征的一种非全面调查方法。
C.是一种非全面调查，它是根据调查的目的与要求，再对被调查对象进行全面分析的基础上，有意识的选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行调查。
D.按主观原则，从整体中抽取一部分单位作为样本来进行观察，并根据其观察的结果来推断总体数量特征的一种非全面调查方法。
A.解剖麻雀
B.解剖青蛙
C.温水煮青蛙
D.解剖老鼠
A.全面调查
B.重点调查
C.典型调查
D.抽样调查
A.调查单位是根据调查目的有意识选择出来的少数具有代表性的单位
B.调查结果具有代表性
C.调查单位少，具有一定的代表性
D.调查方法机动灵活，省时省力
E.可以推断总体
（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？
（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
A.询问被审计单位的有关人员，并查阅相关内部控制文件
B.检查被审计单位内部控制生成的文件和记录
C.选择被审计单位若干具有代表性的交易和事项进行穿行测试
D.观察被审计单位的业务活动和内部控制的运行情况
