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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是（)。A．干部制度、人事制度方面的问

我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是()。

A．干部制度、人事制度方面的问题更重要

B．组织制度、工作制度方面的问题更重要

C．社会制度、法律制度方面的问题更重要

D．经济制度、文化制度方面的问题更重要

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第1题

我们过去发生的各种错误，固然与组织制度和工作制度有关，但某些领导人的思想、作风问题更重要。（）

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第2题

无意识可以被定义为()。‌

无意识可以被定义为（)。‌

A.一种与意识不同的心理机能的运作方式

B.我们不愿再见到但却一直纠缠着我们的过去

C.存在于意识之外的我们的过去的某些片段

D.如幽灵般以另外一种不为人们所知的形式再现的过去

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第3题

我常回忆起某些艰困的日子里，情绪如浪潮般涌来，我和妻子在街道上走着，为了做某些决定而

彷徨。人们的脸擦肩而过，带着各自的忧愁或快乐。一段时光过去，那些问题解决了，我们又重新面对不一样的决定、不一样的街道、不一样的人群。人生不会因为你做了哪种选择而改变。不同的选择，只带来不同程度的困境而已。我们唯一能做的，是面对这些已经发生的事。这段文字意在告诉人们（）。

我常回忆起某些艰困的日子里，情绪如浪潮般涌来，我和妻子在街道上走着，为了做某些决定而彷徨。人们的脸擦

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第4题

看过许多名人访谈，他们无不谈到过去某段时期的迷茫与困惑、低潮与失败。彼时，如果他们向命运低头，他们就是失败者。只有冷静下来，摆正心态，才有、赢取辉煌的可能。可见，平日的积累与锻炼固然重要，但关键时刻的与爆发力却能成就一个真正的王者。填入划横线部分最恰当的一项是：（）

A.背水一战表现

B.反戈一击突破

C.逆水行舟速度

D.反败为胜勇气

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第5题

对于一个成功的企业来说，过去成功经验所起作用的大小取决于（)。

A.知识管理的水平

B.未来与过去的相似程度

C.团队管理的效果

D.企业领导人的能力

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第6题

：看过许多名人访谈，他们无不谈到过去某段时期的迷茫与困惑，低调与失败。彼此，如果他们向命

运低头，他们就是失败者。只有冷静下来，摆正心态，才有赢取辉煌的可能，可见，平日的积累与锻炼固然重要，但关键时刻的与爆发力却能成就一个真正的王者。填入划横线部分最恰当的一项是：

A背水一战表现 B反败为胜勇气

C逆水行舟速度 D反戈一击突破

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第7题

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生，常用的手段包括申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。（)

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第8题

我们的企业领导者必须清醒地认识到，企业固然要顾及股东的利益，尽可能实现股东利益的最大化，但是，

企业在获得社会资源进行生产的同时，也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。是否充分考虑了这些利益相关者的利益，已日益成为评价企业绩效和企业伦理的重要尺度。对这段文字概括最准确的是：

A.企业要兼顾股东及其他利益相关者的利益

B.股东利益的重要性与其他社会利益相关者相当．

C.评价企业绩效和企业伦理的尺度发生了变化

D.企业在获取利益时更要承担各种社会责任

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第9题

以下哪种防错法则是以各种光学、电学、力学、机构学、化学原理来限制某些动作的执行或不执行，以避免错误发生。（)

A.自动法则

B.顺序法则

C.复制法则

D.缓和法则

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