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[多选题]

下列选项中,哪些是我国当前公共部门人力资源流动的障碍()。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

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第1题
当前我国的公共部门人力资源管理中,迫切需要建立起()的激励机制。

A.以精神激励为主

B.以物质激励和精神激励并举

C.以自为激励机制为根本

D.以物质激励为主

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第2题
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。()
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第3题
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战?

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第4题
我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.公共部门

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第5题
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。()
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第6题
当前公共部门人力资源管理的激励存在的问题有()。

A.干部选拔机制缺少激励

B.约束不对称,重监督轻激励

C.激励内部出现不对称、不均衡的现象

D.考评激励的作用难以得到体现

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第7题
公共部门人力资培训的作用体现在()。

A.有助于提高公职人员思想水平和政策水平

B.有助于提高公职人员的工作责任心,并激励其进取精神

C.有助于提高公职人员的业务能力,使其业务行为规范化

D.有助于使他们自较短的时间里掌握新的理论,获得新的信息,更新观念

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第8题
中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。()
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第9题
公共部门人力资源管理的特征有哪些?

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第10题
公共部门人力资源管理与传统的人事管理相比较,主要差别有哪些?

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第11题
下列不属于公共部门人力资源管理的内部环境的是()。

A.科学技术环境

B.法制环境

C.组织文化环境

D.政治制度与行政体制

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