题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)更适合于预测具有长期趋势和季节变动的时间序列。
A.移动平均法
B.分解法
C.指数平滑法
D.自回归移动平均法
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B.分解法
C.指数平滑法
D.自回归移动平均法
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A.减去长期趋势和季节变动
B.减去长期趋势、季节变动和不规则变动
C.除去长期趋势和季节变动
D.除去长期趋势、季节变动和不规则变动
A.包含长期趋势的影响
B.包含季节变动的影响
C. 消除了长期趋势、季节变动的影响，但受不规则变动的影响
D. 消除了长期趋势、季节变动和不规则变动的影响，反映循环波动的影响
A.减去长期趋势和循环变动
B.减去长期趋势、循环变动和不规则变动
C.除去长期趋势和循环变动
D.除去长期趋势、循环变动和不规则变动
A.长期趋势、季节变动、循环波动和不规则波动;保持着相互依存的关系;减去其他影响成分的变动
B. 长期趋势、季节变动、循环波动和不规则波动;缺少相互作用的影响力量;减去其他影响成分的变动
C. 长期趋势、季节变动、循环波动和不规则波动;保持着相互依存的关系;除去其他影响成分的变动
D. 长期趋势、季节变动、循环波动和不规则波动;缺少相互作用的影响力量;除去其他影响成分的变动
构成时间序列的因素有季节变动、不规则变动、长期趋势和()。
A．动态趋势
B．循环变动
C．时间因素
D．偶然因素
A.长期趋势、季节变动、循环波动和不规则波动;保持着相互依存的关系;减去其他影响成分的变动
B. 长期趋势、季节变动、循环波动和不规则波动;缺少相互作用的影响力量;减去其他影响成分的变动
C. 长期趋势、季节变动、循环波动和不规则波动;保持着相互依存的关系;除去其他影响成分的变动
D.长期趋势、季节变动、循环波动和不规则波动;缺少相互作用的影响力量;除去其他影响成分的变动
计算年距增长量或年距增长率的目的是为了消除下列哪一因素变动的影响（）。
A.长期趋势
B.季节变动
C.循环变动
D.随机波动
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
