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[多选题]
对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源（)。
A.创造性
B.热情
C.技能
D.知识
E.体力
F.关系
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A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气
E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
A.人力资源既可以指人，也可以指能力
B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人
C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
要建立风险导向型的内部审计，需重点关注以下哪些要素()
A战略和价值定位
B组织架构
C工作流程
D人力资源
E技术手段
A、(1)(2)
B、(1)(3)
C、(2)(3)
D、(1)(2)(3)
：根据图二、三，可以推断出()。
A.随着社会的发展，人们越来越倾向为自身保障投资 B.同样达到了索赔的要求，人身险的赔偿金总是少于财产险 C.在人身保险中，寿险的赔偿金额是最多的 D.在所有的险种中，对于投保人个体而言，人身意外险是获益最少的险种
根据图二、三，可以推断出()。
A.随着社会的发展，人们越来越倾向为自身保障投资
B.同样达到了索赔的要求，人身险的赔偿金总是少于财产险
C.在人身保险中，寿险的赔偿金额是最多的
D.在所有的险种中，对于投保人个体而言，人身意外险是获益最少的险种
A.企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B.企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C.企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D.考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
E.企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
