题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供员工选择，这种福利计划被称为（)
A.混合匹配福利计划
B.核心福利项目计划
C.附加福利计划
D.标准福利计划
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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
A.薪酬水平相对比较平稳
B.浮动工资部分的比例较高
C.固定工资和员工的能力水平相关
D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
在价值工程中，提高产品价值的途径不包括( )。
a．降低成本
b．同时提高功能水平和成本，但功能提高幅度大
c．同时降低功能水平和成本，但功能降低幅度小
d．降低成本，同时提高功能水平
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬体系
D.薪酬形式
E.薪酬待遇
A.平均增长量可以用定基增长速度乘以最初水平的1／n倍求得
B.平均增长量可以用累计增长量除以逐期增长量个数求得
C.已知一个时间数列的项数、平均增长量和平均发展速度，可以求出实际的最初水平和最末水平
D.已知时间数列的最末时期对最初时期的定基发展速度，以及累计增长量，可以求出实际最初水平和最末水平
E.定基增长速度可以用平均增长量与最初水平之比的n倍求得，也可以用累计增长量除以最初水平求得
A.马拉松运动不能充分反映足球运动员的耐力和运动水平
B.退役的职业球员有更多的时间锻炼身体
C.现役职业球员有很多人是有伤病在身的
D.退役球员为了证明自己的实力在比赛中不惜冒超出自己体能的风险
A.马拉松运动不能充分反映足球运动员的耐力和运动水平
B.退役的职业球员有更多的时间锻炼身体
C.现役职业球员有很多人是有伤病在身的
D.退役球员为了证明自己的实力在比赛中不惜冒超出自己体能的风险
企业在创业阶段，会采取（）策略。
A.高福利高奖金
B.低工资低福利，加大长期激励
C.与市场水平保持一致
D.领先薪酬水平
（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？
（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
